Giám đốc Hành chính – Nhân sự
| Vị trí | Giám đốc Hành chính – Nhân sự |
| Chức vụ | Giám Đốc |
| Yêu cầu bằng cấp | Đại học |
| Mức lương | Thương lượng |
| Số lượng ứng tuyển | 01 |
| Địa điểm làm việc | P. An Khánh, TP. HCM |
| Giới tính | Không yêu cầu |
| Hạn nộp hồ sơ | 31.01.2026 |
Mô tả công việc
1. Xây dựng chiến lược & chính sách nhân sự
• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty.
• Hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự: Tuyển dụng – Đào tạo – Lương thưởng – Đánh giá hiệu suất – Kỷ luật – Phúc lợi.
• Tư vấn Ban Tổng Giám đốc về các quyết định liên quan đến chiến lược nhân sự và cơ cấu tổ chức.
2. Quản lý tuyển dụng & phát triển nhân tài
• Xây dựng kế hoạch nhân sự cho toàn Công ty theo từng giai đoạn.
• Phát triển chiến lược thu hút nhân lực chất lượng cao.
• Xây dựng chương trình phát triển nhân tài, kế thừa cho các vị trí quản lý.
3. Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ
• Phối hợp với các phòng ban tạo tài liệu đào tạo, tổ chức lớp training định kỳ.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất điều chỉnh.
4. Quản lý quan hệ lao động & văn hóa doanh nghiệp
• Giải quyết tranh chấp lao động, kiểm soát rủi ro pháp lý trong hoạt động nhân sự.
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, thúc đẩy tinh thần đoàn kết và hiệu suất cao.
• Tổ chức các sự kiện nội bộ: onboarding, teambuilding, khen thưởng – vinh danh.
5. Quản trị lương – thưởng – phúc lợi
• Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất.
• Tối ưu chính sách lương thưởng.
• Quản lý ngân sách nhân sự và kiểm soát chi phí hiệu quả.
6. Quản lý hành chính – pháp lý liên quan đến nhân sự
• Kiểm soát hợp đồng lao động, bảo hiểm, chế độ chính sách theo đúng quy định pháp luật.
• Đảm bảo vận hành các quy trình hành chính – nhân sự trơn tru giữa các phòng ban.
• Đại diện Công ty làm việc với cơ quan chức năng liên quan đến nhân sự và lao động.
7. Lãnh đạo & quản lý đội ngũ
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HRBP, Tuyển dụng, C&B, Hành chính.
• Đo lường hiệu quả hoạt động của phòng Nhân sự và đưa ra cải tiến.
• Tạo môi trường làm việc tích cực, chủ động và hướng đến hiệu quả.
Yêu cầu công việc
Yêu cầu/ Requirements
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học
Chuyên môn: Chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh
Ngoại ngữ: Tiếng anh
Vi tính: Thành thạo
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 – 10 năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó 3-5 năm ở vị trí quản lý
Kỹ năng:
• Kỹ năng hoạch định chiến lược & tư duy hệ thống.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, đào tạo và thuyết trình tốt.
• Kỹ năng xử lý tình huống, giải quyết xung đột và quản trị thay đổi.
• Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm, truyền cảm hứng và tạo động lực.
Địa điểm làm việc
P. An Khánh, TP. HCM
